5策略成就新世代CIA500团队
          马来西亚丰隆保险高级区经理黄有为

　作者：林婉婷    文章来源：《保险行销》第382期    点击数：2992    更新时间：2021/2/5 　

内容预览：

充满抱负、不懈奋斗的黄有为，入行首年便达成美国百万圆桌MDRT会员。年仅22岁，年收入就已高达10万元。在保险生涯上的亮丽起点极大地增强了他发展团队的信心，通过展示过往获得的国际性荣誉与个人收入，黄有为将身边的许多亲友顺利增入团队。23岁时，他带领14位伙伴以百万业绩顺利晋升组经理，同年还荣获国际龙奖IDA杰出业务银龙奖。从杰出业务员到优秀主管，黄有为也曾经历经验不足、选才失当的挑战，但在快速调整发展策略后，团队渐入佳境。如今，他已带领团队连续7年成为公司北马区冠军，并成功跻身2020年世界华人保险500强团队（CIA500）行列，以31岁之龄成为马来西亚最年轻的CIA500桂冠会员。 5策略实践目标 打造世界级团队2019年，黄有为重新调整团队策略，确立精准的目标并严格执行。最终，他引领50位伙伴站上国际领奖台，一举摘获2020年CIA500荣誉奖项。那么，黄有为如何让原本陷入瓶颈的团队，蜕变为一支世界级队伍？他认为主要得益于以下5个策略：1.建立标准提高生产力 营造积极团队氛围为达成CIA500，在2019年1月初，黄有为便开始倡导所有伙伴积极追逐这项国际性荣誉，并设定5……

【发表评论】【打印此文】【关闭窗口】 【加入收藏】